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500强各大行业简介+面试流程+TIPS

作者:亚博手机网页版 时间:2021-03-11 00:29
本文摘要:银行业一.招聘结业生的银行主要有如下五类: 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);2. 三大政策性银行(国家收支口银行、国家开发银行、农业生长银行); 3. 都会分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰,花旗)二. 一般说来: 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;3. 四大行待遇比政策性银行好;4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试

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银行业一.招聘结业生的银行主要有如下五类: 1. 四大商业银行总行(工、农、中、建);2. 三大政策性银行(国家收支口银行、国家开发银行、农业生长银行); 3. 都会分行(如工商银行北京分行等); 4. 中小银行(光大银行,北京工商银行等)5.外资银行(汇丰,花旗)二. 一般说来: 1. 总行比分行要好; 2. 四大行中,待遇从高到低排名是:农、中、建、工;3. 四大行待遇比政策性银行好;4. 股性制银行的待遇最好,也最难进入,例如光大银行; 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三.招聘流程:1.四大商业银行总行(以中国建设银行总行为例):1)建设银行对于研究生没有设置笔试,直接到总行举行两轮面试。

2)第一轮是多对一形式,2.5分钟自我先容,然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或先容自己家乡。3)第二轮是一小我私家事主管单独见每小我私家,提一些问题。4)建总行签约要预交3千保证金(报到时退还),签约5年,违约金800*未完成月数。

建行的待遇,科技部门做项目的,总收入可能在4-6K/M,还常有种种奖金。宿舍最好,位置就在西单,两室一厅两人住,能住三年(以后得自己买房),建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行(以国家开发银行为例):1)笔试:开行笔试分两部门离开考试,都是中文。第一部门是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语遐想等选择,有错误句的判断,有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部门是心理测试题。

例如问你以为你在你朋侪眼中会是什么样的人等等。2)一面:作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时;大组讨论:十二小我私家一组,抽号分配座位,围坐半圈,准备五分钟后开始自由讲话。

开行有六七人在别一边坐一排,不做任何评论只是不停地记载。3)二面:多对一面试。3.外资银行(以汇丰银行为例):1)笔试:类似KPMG的英文与数学(题相似甚至相同,可是英文的)你要思量到大家险些都做过,所以你的准确率必须很高才可以过关。2)第二轮简朴行为面试。

注意他们最强调员工忠诚度,不要随便说你一辈子不脱离汇丰,要用使面试官信服的方式和理由来说话。3)第三轮是笔试case,一大堆资料,先看问题,再理清脉络,然后关注重点部门。最后是一整天的assessment center,包罗小组讨论(需要体现leadership,但切记不要aggressive)+ presentation + final interview。

能源化工行业一. 代表性企业:壳牌,中国石油天然气股份有限公司,SLB(斯仑贝榭),埃克森美孚石油公司,中国石油化工股份有限公司二. 招聘流程(以壳牌为例)1. 通常Shell会首先散发一个庞大的表格,除了种种比力详尽的小我私家信息之外,还要回覆五个问题。这五个问题比力广泛,而且回覆起来比力贫苦,可是如果真的对Shell有点兴趣的话,这些问题最好认真回覆。中英文都写会比力好,而且也是公司的要求。

另外,如果公司内部有朋侪或者熟人推荐你,获得第一次面试的时机很大。2. 首轮面试分两个部门,划分由两小我私家与你攀谈,每人30分钟。通常会问你小我私家的最大非学业成就以及聊一些比力广泛的话题,从奥运会,情况掩护,交通问题,到城乡差异,太空旅行……3. 第二轮测试,详细内容因人而异,通常包罗以下三部门: 1)从几个话题中自己挑选1个,花30分钟准备一个speech,并接受两个HR的提问;2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的质料,5分钟论述对其短,恒久生长的计划,20分钟两个HR提问,质料发中,英文各一;3)group discussion, 例如把3人分一组,每人的资料差别,形貌某地域壳牌的要新建的沥青厂的选址方案,组员各自准备对发给自己的谁人备选厂址的利弊分析,然后30分钟讨论出小组的配合意见,两个HR在边上视察。

快速消费品行业一. 代表性行业:宝洁,团结利华,欧莱雅,雀巢等二. 招聘流程(以宝洁为例):1)第一关是填一份12页的尺度表,考核的是向导之类的能力。2)第二关是解难能力测试,是很容易的算术图表和阅读题。题目很简朴,不外速度是关键。3)第三关是英文能力测试,听力和阅读两部门。

也是比力简朴的。不外,P&G差别部门的英文要求也不尽相同。听说,marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4)第四关很是具有杀伤力。淘汰率是大于1/2,或者靠近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题,答题思路基本上就是过往的事例。

可是注意,一定要老实,他们很容易问一些很细节的工具。最好都是自己亲身履历的。面试的乐成与否决议因素无非:1. 自己的素质能力 2. 自信 3. 思维组织反映速度 4. 运气。

5)最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部到场最后一轮的面试,为了表现宝洁对应聘学生的诚意,除免费往返机票外,面试全历程在广州最好的旅店或宝洁中国总部举行。第二轮面试约莫需要60分钟,面试官至少是3人,为确保招聘到的人才真正是用人单元(部门)所需要和经由?自审核的,复试都是由各部门高层司理来亲自面试。如果面试官是外方司理,宝洁还会提供翻译。

Tips:必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和向导,回覆问题时要牢牢围绕这两个企业看中的焦点素质。传媒行业一. 代表性企业:新华社,南方报业,CCTV,奥美广告公司等等二. 一般招聘流程:媒体选人有许多措施,比力常见的是先通过曾经的实习履历等种种因素筛简历,然后组织笔试,一般都是静态写稿,回覆一些新闻业和时事上的问题,接着面试决议实习名额,最后依据实习体现任命。三. 奥美广告公司的招聘流程(以招聘创意部职员为例)1.筛选简历。由人事部门卖力,选中的到场笔试。

2.笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度,以及对广告的感受是否敏捷。

例如:A、你如何评价一个广告的优劣,试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的,并修改好它。3.第一次面试。

由创意总监主持。面试目的是为相识应聘者的事情热情有多大;事业心是否强;对自己的要求是否高;对广告的感受力如何。4.第二次面试。由总司理主持。

面试目的是为相识应聘者的为人和对公司的要求(如人为、福利汽车制造行业一. 代表性企业:公共,GM, 戴姆勒克莱斯勒公司,广州风神二.公共marketing的面试:首先你得交接你的配景和申请的职位。面试对英语的要求很高,面试官语速很快,尤其marketing这行,本就要求你的反映一定要迅速,逻辑性要强。提示,千万要对你说出的细节做好充实的准备,往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位,问题是随小我私家差别而千变万化的,这本也是对这个职位考察的途径之一,所以你要想到你所准备的问题可能不会问到。

你不熟悉或者是不擅长的千万别看,如果你想突出自己的某个方面,一定要熟悉,然后用英文打好腹稿。事先对公共做一个充实的相识,我想一些问题不管什么职位都市问的,好比你对公共有什么想法,相识几多,你为什么要申请,你以为公共为什么要在那么多人里挑选你等等。没关系张,要体现自然。三. 广州风神1. 面试英文口语:先容自己,然后问几个问题。

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2. 部门的主管来面试问题一、自我先容问题二、你对产物开发有没有兴趣?问题三、是否遭受过重大挫折?问题四、如果一件事不能定期完成,你会怎么处置惩罚?问题五、如果上司说这件事要么完成,要么滚开,你会怎么做,心里怎么想?3. 考盘算机、逻辑和英语能力等),以及应聘者的生长目的。IT行业(电子电气,通信设备运营商,盘算机)一. 代表性企业:朗讯,英特尔公司,IBM,甲骨文公司,GE,西门子, 摩托罗拉, 索尼公司,诺基亚,浪潮团体,遐想团体,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,惠普,华为,浪潮团体,遐想团体,清华同方,山东盛大科技股份有限公司,中兴通讯,中国电信,中国移动,中国网通二. GE上海研发中心的招聘流程:1.简历关(网上投递),上海部门把你的简历转移到美国总部,然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍望mail内里询问你的研究配景之类的。2.电话面试,电话面试的主要内容是研究配景。

3.在研发中心举行的面试:主要是要准备一个有关你到场的科研题目的英语的PowerPoint,然后用英语讲半个小时。面试的时候有五个scientist听,然后会问你有关的问题,主要是专业方面的问题。讲完之后,还要划分与这五小我私家单独用英语攀谈,内容很杂,因为每小我私家体贴的都纷歧样?有些会对你的专业感兴趣,有些会问你如何与同事相处,如那边理与向导的关系,每小我私家会和你谈半个小时。

最后是人力资源的司理与你谈半个小时,问的问题都是一些常见的工具,好比先容你自己,你有什么优点之类的,是用英语。投资咨询行业一. 代表性企业:Bain,科尼,BCG, 麦肯锡,毕博, 新华社,摩根斯坦利二. BCG的面试流程:1. Free talk (考官随意发问)2. 二面流程大致如此,提前一刻钟到,然后给你一份质料,内里有一些详细的project的先容,有今天要面试你的两个面试官的先容, case study,例如:一个美国No.1的supermarket,近年理由于增加了一个young competitor,所以市场份额有所下降,请找出原因。3. 三面很简朴,就两个主考官,也没发质料,也没先容。

这一轮12人,听说留4个. 仍然是case study。例如:中国的railway利润下降,问有什么措施提高利润而且算一下北京一天railway的客流量。Tips:最好要去招聘会,因为BCG喜欢问你去他们的招聘会没,他们的招聘会有什么需要革新的地方。

三. 麦肯锡的招聘流程1.笔试:麦肯锡没有专门的口语测试,而是先容case怎么做,还专门找了2小我私家演示了失败和乐成的例子,挺搞笑的,先容之后,是数学测试,很是类似GRE/GMAT的数学部门,跟IBM一样,考的是速度和准确率。这一部门决议了第一轮面试选择的56小我私家。

在第一轮面试之前有一个笔试,叫Mckinsey case lets,是ETS出品的。内里的case 许多和几大咨询公司网站上的提供的case比力像,只要你能融会领悟,做题不难,可是阅读量挺大。2. 考完笔试会有一个pre-interview reception,这个和笔试一样都不影响你是否进入一面。

这个reception就是有些麦肯锡的大中小牛们出来和同学们见个面,先容先容麦肯锡的case interview是什么样的,另有就是作广告。3. 面试:麦肯锡的面试一共三轮,每轮两个面试官。每轮都包罗behavior interview和case interview。

Tips:1.要把结果学好。不光是为了谁人GPA,你在学校里学到的工具,永远是有用的。

2.到场课外运动,纷歧定非要是学生会什么的,总之你喜欢的,而且能做出结果来,记着结果很重要,有名,有影响力才行。3.学好英语,无论是口语还是阅读逻辑。

我小我私家建议,商学院的同学不妨学学GMAT,这对一小我私家对英语和英语逻辑的掌握还是很有资助的。而且日后找事情许多公司的笔试题都和这些差不多,而且现在连公务员考试都是中文GRE逻辑了。(GMAT逻辑和GRE一个思路)4.简历写的要漂亮,要有亮点,记着简历使用来screen不是阅读的,你把简历交给别人看三秒钟,让人家告诉你他能记着什么。

要吹,但不能离谱,你要准备好说词,因为面试你的人中也许就有此中妙手,你一下就会被揭穿。5.Behavior interview的准备。

无论是麦肯锡那种和case联合在一起的,还是Bain的电话面试,都是behavior interview。建议大家去 http://www.wetfeet.com/。很好的网站,上面有许多怎么准备很tough的问题。

6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我以为最全面的是BCG的case introduction有四个,每次看都有新的收获。另外,Bain的interactive case preparation也相当不错,建议有空作一下。

一. 代表性企业:四大(普华、安永、德勤、毕马威)二. 四大简介:四多数是以审计为主的公司。四大的审计方法,与我们一般人对审计的明白不太一样,是比力注重从明白客户的业务出发,分析客户的谋划风险和内部控制流程。所以,纵然你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”事情完全没兴趣,你仍然有可能对四大的审计事情发生兴趣(我们海内自己的审计也在向这个偏向做)。

四大也有治理咨询和税务咨询业务。他们的事情思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆,四大的主要客户是两类,一是外商投资企业,如摩托罗拉、西门子、微软等;二是外洋上市公司,如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。

其次,四大在全球和在中国的排名。要说明的是,由于四多数是国际知名公司,排名前后对你的事情和收入没有任何影响,这里仅仅作为配景先容。以收入而言,普华在全球和中国都排名第一,这主要是由于普华在已往几年中一连两次合并的效果,先是在九五年前后在全球规模内合并了永道,由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一,再是在二零零二年在大中国地域吸收了已失事的安达信,使其在大中国地域的业务大幅提升。除了普华,其它三家在全球各有千秋,排名也是互有崎岖。

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其中,德勤在美国较强,毕马威在欧洲较强。在中国地域,毕马威是现在唯一能与普华并肩的公司,因为毕马威在香港是四大中实力最强的,而毕马威又使用这一优势在中国大陆取得了许多巨无霸级此外客户,如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司(原为安永的客户)等,其数量之多和规模之大,不管冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户,但看起来往往比毕马威的客户小一号。

不外在争夺中国大陆的中小型客户上,毕马威就不如普华了,甚至不如吸收安达信之前的普华,而安达信又是原来在这一方面做的最好的。听说毕马威正在检验这一方面的事情,希望有所革新。说到每家公司的人员,这是一个在择业时要思量的因素。

现在普华在中国的人员是最多的,险些是其他三家中任一家的两倍。这是普华已往几年合并的效果,尤其是二零零二年吸收安达信的效果。所以现在进普华是要慎重思量的,因为它正在整合历程中,内部的员工的事情饱和水平不高。德勤进入中国市场比力晚,也没拿到太多大的客户,前一段时间甚至在裁员。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多,因此这几年一直努力稳住现有员工,并招聘结业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计事情的话,是个不错的选择。不外说句玩笑话,毕马威有把国企审计事情做成“劳动麋集型工业”的倾向,去那里事情可能较累、出差在外地也较多。安永也在鼎力大举开拓中国市场,但走的是吞并海内外的路子。

年头刚吞并了中华所。不知这是否会对其事情质量造成多大影响。以公司的外籍治理人员(一般主要是香港人)的比例而言,毕马威是最少的,普华其次。因为这两家在海内业务开展早,规模大,因此员工当地化水平高。

谈到人为和酬劳,这是最难讲的话题,一是因为资料不多,二是因为各家的出差补助都很高,有天天120元的,有天天180元的。而结业生刚开始事情,往往又出差多,有时一个月出差在外,补助可达三五千元,相当于一个月人为。另外,各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上(如住房公积金)的划定也不相同。

笼统而言,四大在这一方面的差距应该不大。三. 普华的招聘流程:经由简历的首轮筛选后,直接进入首轮面试。

然后及格者进入“评估中心”。其中有案例分析,辩说,和笔试(大致会要求求职者写一篇英语漫笔)。通过评估中心直观的测试方法,来考察申请者是否有足够自信、有无客户的相同技巧、向导才气、团队互助精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习,然后及格者能进入最后一轮合资人的面试。

Tips:1.“四大”会在同一时间——12月中下旬,发放书面录取通知。2.“四大”对人才要求上很是统一的一点——“兴趣、相同和团队互助”,这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有偏重:好比KPMG强调“以身作则、为人楷模、上下一心、团队精神”,高薪背后希望员工有认真的事情态度、刻苦耐劳的勇气和团队互助的精神;安永则提倡“以人为本”,只管为员工营造良好的事情情况和同事关系,提供发展性的培训计划;德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富,重视人,体贴人的企业文化。公务员一.招聘流程:1. 网上报名提交质料网址:http://www.mop.gov.cn/(人事部网站)报考中央、国家机关可快速登录以下网址:网络报名:www.mop.gov.cn/ksly1.asp报名资料更改:www.mop.gov.cn/ksly2.asp2. 查询资格审查效果和报名序号网址:http://www.mop.gov.cn/(人事部网站)报考海关系统(不含海关总署机关)的考生,请登录kaolu.customs.gov.cn网址报名和查询。

3. 公务员考试一般分为初试和复试。初试由国家人事部统一命题,包罗行政职业能力测试和申论(B类考生不必考申论)。复试则由各用人单元自行组织,一般而言,又分两个部门,一个部门是专业能力笔试,一个部门则是面试。

面试对应聘者的要求较高,考试一般分两个部门。


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